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Coaching

Im Coaching finden Führungskräfte Abstand, Zeit und ein neugieriges Gegenüber, um die relevanten Strukturen wahrzunehmen, die ihr Unternehmen oder ihre Abteilung beeinflussen sowie um innerbetriebliche Interaktionsmuster und Abhängigkeiten zu verstehen. Coaching verfolgt als realitätsfokussierte Beratung das konkrete Ziel, die Herausforderungen am Arbeitsplatz und im Leben besser zu meistern.


Supervision

„Mit Supervision bezeichnen wir personenorientierte Beratungsansätze, die die Reflexion der Arbeit und die Entwicklung von fachlichen und psychosozialen Kompetenzen zum Ziel haben und sich grundsätzlich an alle Mitarbeitenden wenden.“, so die Definition des bso.

Das Berater/-innen Team von planoalto begleitet verschiedene Institutionen, Projekt- und Arbeitsteams in Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Die Beratungssettings finden je nachdem in der eigenen Beratungspraxis, in den Institutionen vor Ort oder in der Natur statt. Handlungserfahrungen, szenische Methoden, Visualisierungen und konkrete oder metaphorische Erlebnisse ergänzen die lösungsorientierten Sprachzugänge.

Beratungsinhalte können sein:
Einstellungen und Weltbilder, Prinzipien, Normen und Werte
Kultur (Arbeitskultur, Unternehmenskultur)
Rollen, Rollenbilder
Kommunikation, Interaktion (Muster, Gewohnheiten, Strategien)
Fallberatung, konkrete Fragestellungen
Persönliche Entwicklungsthemen