Die Kraft eines Unternehmens erwächst aus den Menschen, die darin arbeiten, denken, Entscheidungen treffen, den human ressources. Damit Mitarbeiter/-innen ihr Potential einbringen und Unternehmen es auch nutzen können, braucht es entsprechende Persönlichkeitsentwicklung und Führung.
Persönlichkeitsentwicklung verstehen wir als fortlaufenden Prozess der Erweiterung der Wahrnehmung innerer und äusserer Realitäten, der Klärung innerer Referenzen, Werte und Prinzipien, der Zusammenführung intellektueller, emotionaler und körperlich-intuitiver Weisheit und der Stärkung von Willens- und Handlungskraft.
Persönlichkeitsentwicklung als Disziplin trägt somit in fortschrittlich und nachhaltig ausgerichteten Unternehmen sehr direkt zum Unternehmenserfolg bei.
Führung verstehen wir als komplexe Aufgabe auf verschiedenen Ebenen. Führung braucht Überblick und Weitsicht, das Verständnis von Systemzusammenhängen und die Wahrnehmung von Beziehungs- und Interaktionsqualitäten. Führungsentscheide haben weitreichende und langfristige Auswirkungen und erfordern deshalb Erfahrung. Gleichzeitig verunmöglichen die realen Arbeitsbedingungen und Konsequenzen das wichtige Erfahrungslernen. Outdoortrainings schaffen reale Übungssituationen mit vielen Anknüpfungspunkten und Lernfeldern. Entscheide haben unmittelbare Konsequenzen und Führungsimpulse werden schnell sichtbar und können angepasst werden. So bieten Outdoortrainings einen Rahmen für verdichtetes Führungs-Erfahrungslernen.
personal mastery / real time leading / reflection within action / performance improvement |
Das Profil schärfen
Wiederholen Sie alte Muster?
Leben Sie Ihre Prinzipien?
Kooperieren Sie wirkungsvoll?
